Praca
Praca IT dla specjalistów
system wdrażania do pracy
Najstarszy był system wdrażania do pracy sięgający czasów zamierzchłych, a czynny w gospodarce patriarchalnej. W średniowieczu obok wprowadzania w pracę w rolnictwie powstał system kształcenia cechowego. Był on właściwie systemem kształcenia zawodowego, podobnie zresztą jak droga prowadząca od giermka do rycerza była drogą wprawiania się w usługi wojenne. W okresie feudalizmu powstają także instytucje zwane szkołami, w których uczy się - pracy. Są nimi na przykład domy dla sierot i podrzutków, prowadzone przez klasztory lub władze municypalne, w których udzielano elementarnej nauki czytania i zaprawiano do pracy w rolnictwie, a nawet i w rzemiośle.
Jednakże początek nowoczesnych szkół łączących uczenie się i pracę widzimy w instytucjach zakładanych przez Roberta Owena dla dzieci robotników przemysłowych. Praca tam była środkiem walki z biedą, ale stała się jednocześnie środkiem wychowania. Innym przykładem szkoły łączącej naukę i pracę były instytucje prowadzone przez Jahanna H. Pestalozziego i jego współpracownika Filipa Emanuela Feilenberga. Podczas jednak, gdy Pestalozzi stracił wszystko, co posiadał, wychowując biedne dzieci, Felienberg starał się, aby one same zarobiły na swoje utrzymanie, co spowodowało, że byt tych dzieci był bardzo mizerny. Jedyną właściwie szkółką dla biednych dzieci całkowicie zarabiającą na swoje utrzymanie była szkoła prowadzona przez Wehrliego, nauczyciela, który cale swoje życie poświęcił dzieciom.
Oferty pracy
Dochodzenie odszkodowań
Tytuł sugeruje, iż niniejszy artykuł będzie o dochodzeniu odszkodowań. I tak jest w istocie. W opisywanym przypadku nasza kancelaria zajmuje się pomocą dla poszkodowanych przez osoby prywatne i firmy. Pod pojęciem firma, rozumiemy również towarzystwa ubezpieczeniowe, które niejednokrotnie próbują się wymigać z wypłatą tego, co jest zawarte w polisie ubezpieczeniowej. Czy może być coś bardziej ohydnego, niż wymigiwanie się od takiego obowiązku? Pytanie retoryczne. Z tym większym więc moralnym prawem staramy się wszelkimi sposobami aby sprawca lub zobowiązany został zmuszony do wywiązania się z zobowiązań i zapłaty odszkodowania. Tak to niestety już jest na tym padole, że im ktoś bogatszy, tym bardziej ucieka od odpowiedzialności, nie wspominając już o skrusze. Ale my, przez lata praktyki, doszliśmy do pewnych metod radzenia sobie z takimi sprawami. W ostateczności występujemy – w imieniu naszych klientów – do sądów, gdzie nasi prawnicy są do dyspozycji poszkodowanych. Mocną stroną naszej działalności, jest fakt, iż nie pobieramy żadnych opłat wstępnych, jeżeli wygrywamy honorarium bierzemy; w przeciwnym razie robimy to bezpłatnie. Ryzyko dodatkowych kosztów, jest więc żadne.. Warto nie dać się zastraszyć różnymi - często wyimaginowanymi – żądaniami „dodatkowych świstków”, jakie asekuranci próbują od nas uzyskać w celu niewywiązania się z umowy.
Holandia
CV porady
- wymarzony pracodawca dostaje zapewne codziennie kilka aplikacji z życiorysami, a jeśli prowadzi rekrutację – być może setki.
- osoba rekrutująca poświęca około 10 sekund na decyzję o dalszym losie Twojego CV. Przez 10 sekund całe Twoje życie jest w jej rękach, wisi na włosku i spada: na biurko, do segregatora lub do kosza…
- zazwyczaj nie masz pewności, kto czyta Twój życiorys (kierownik, kadrowa, a może asystentka prezesa?). Biorąc powyższe pod uwagę trzeba dojść do wniosku, że poprawna odpowiedź na pytanie JAK? nie może być ścisła.
- czytelnie – 10 sekund to za mało, żeby odcyfrowywać „co autor miał na myśli”, a więcej nie dostaniesz.
- przejrzyście – wyraźny podział tematyczny (np. doświadczenie zawodowe, wykształcenie) i informacje w punktach – łatwiejsze do czytania są hasła i równoważniki niż złożone zdania. sprawdź błędy.
- zwięźle – 10 sekund wystarczy najwyżej na przejrzenie 2 stron.
- Nagłówek. Możesz wybierać pomiędzy np. „Życiorys” a „Curriculum vitae”.
- Imię i nazwisko. Koniecznie!
- Dane do kontaktu. Podaj telefon, e-mail. Niekoniecznie adres zamieszkania.
- Pozostałe dane osobowe. (wiek, status rodzinny, liczba dzieci). Skoncentruj się na tym, czym pracodawcę zachęcisz. Nie dawaj powodów do zastanowienia, czy masz zbyt mało lat, czy zbyt dużo, czy posiadasz potomstwo, czy też nie.
- Doświadczenie zawodowe. Jeśli jakieś już posiadasz, a twoja historia układa się w logiczny ciąg, opisz ją w porządku odwrotnym niż chronologiczny (od ostatniego miejsca pracy do początków kariery). Z datami (wystarczy rok, ewentualnie miesiąc), nazwą firmy (jeśli adres to tylko miasto), nazwą stanowiska i opisem. W opisie musi znaleźć się to, co najatrakcyjniejsze z punktu widzenia pracodawcy. Zamiast przepisywać zakres obowiązków warto pochwalić się osiągnięciami i uwypuklić zakres odpowiedzialności. Jeżeli znajdujesz się na początku zawodowej drogi skup się na Umiejętnościach i Osiągnięciach.
- Osiągnięcia. To ważny punkt przede wszystkim dla tych, którzy: szukają pracy pierwszy raz bądź po dłuższej przerwie, często zmieniali profil zawodowy, mieli „przerwy w życiorysie”. Zamiast rozpoczynać od dat koncentrujemy się na faktach. Opis, co „zorganizowałe(a)ś, usprawniłe(a)ś, wdrożyłe(a)ś, udoskonaliłe(a)ś…”. Nie musisz podawać dat ani miejsca zatrudnienia (możesz to zrobić w następnym punkcie, mniejszym drukiem). Stawiasz się w ten sposób w świetle niezależnego specjalisty, który radzi sobie w każdych warunkach i otoczeniu.
- Umiejętności. Tutaj osoby doświadczone zamieszczają dodatkowe informacje (w Polsce przydają się nawet tak banalne, jak obsługa komputera czy prawo jazdy) a ci, którzy nie zdążyli jeszcze nabyć doświadczenia opisują swoje mocne strony. Umiejętności nie muszą być jeszcze sprawdzone, ale warto wiedzieć, jakimi faktami możemy je poprzeć w rozmowie z potencjalnym pracodawcą. Np. umiejętność prowadzenia spraw kadrowych – „ukończyłe(a)m kurs…; umiejętność organizacji spotkań i konferencji – „uczestniczyłe(a)m w zorganizowaniu międzynarodowej konferencji naukowej na uczelni, byłam odpowiedzialny(a) za…”. Opracowując tę najważniejszą część życiorysu, pamiętaj, że każdy posiada jakieś doświadczenia, osiągnięcia, umiejętności. Trzeba umieć odnaleźć je we własnej przeszłości a potem odpowiednio je opisać. Praca charytatywna, wolontariat, staż to także doświadczenie – mimo, że nie masz na nie „papierów” i nie otrzymywałe(a)ś wynagrodzenia.
- Wykształcenie. Jeśli dopiero dostałe(a)ś dyplom wyda Ci się, że od niego powinno się zacząć. W szarej rzeczywistości edukacja schodzi jednak na trochę dalszy plan. Popytaj ilu spośród znajomych pracuje w wyuczonym zawodzie (o ile szkoła taki zawód dała), w jakim stopniu wykorzystują w pracy szkolną wiedzę a ile musieli się nauczyć potem? Bardziej wnikliwie powinni zająć się tym punktem osoby starające się np. o stanowisko naukowe na uniwersytecie.
- Kursy i szkolenia. O stanowiska od asystentki w górę ubiegają się życiorysy, z których przynajmniej 90% ma tytuł magistra, albo i dwa. Dla niejednego pracodawcy cenniejsze będzie CV choćby ze „średnim”, ale popartym dodatkową kierunkową wiedzą zdobytą poza głównym nurtem systemu edukacji.
- Języki obce. Jeśli słabe, zostaw w umiejętnościach. Może jednak warto stworzyć odrębny punkt? Może umieścić je na bardziej poczesnym miejscu?
- Zainteresowania. Dużo mówią o człowieku, ale potraktuj je hasłowo – nie mogą przytłoczyć doświadczenia czy umiejętności. Nie wymyślaj takich, które ładnie brzmią, ale się na nich nie znasz.
- Referencje. Można podać nazwiska 2 uprzedzonych o tym fakcie osób lub napisać, że są dostępne na życzenie.
- „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 roku o ochronie danych osobowych DzU nr 133 poz. 883)” – małą czcionką, na dole, jeśli wymagają i jeśli starczy miejsca.
Agencje pracy
Metody rekrutacji
Assessment Center to jedna z najciekawszych, aczkolwiek najbardziej kosztownych i czasochłonnych metod jak rekrutacja i selekcja zarówno pracowników jak i kandydatów do pracy. Najczęściej, jeśli nie zawsze, AC zlecane jest firmie zewnętrznej, której domeną są działania stricte związane z branżą HR. Przeprowadzenie AC wymaga bowiem specjalistycznej wiedzy, umiejętności, kompetencji i kwalifikacji osób odpowiedzialnych za proces AC, tzw. assessorów. W AC ogromne znaczenie ma charakterystyka osobowości, ocena potencjału intelektualnego, ocena funkcjonowania społecznego pracownika/kandydata na dane stanowisko. AC może trwać zarówno kilka godzin, jak też kilka dni, co jest zależne od potrzeb firmy zlecającej wykonanie AC. AC ma na celu sprawdzenie predyspozycji kandydata do objęcia zazwyczaj poważnego stanowiska, wymagającego dużej odpowiedzialności i samodzielności. AC może być przeprowadzone w sposób indywidualny z danym pracownikiem – w postaci rozmowy bądź symulacji pewnej problemowej sytuacji, bądź też bierze w niej udział grupa pracowników/kandydatów do pracy. W drugim przypadku kandydaci mają do rozwiązania pewien problem, co często wyłania z owej grupy jej lidera, ukazuje umiejętności pracy w grupie, sposób nawiązywania relacji, stopień przywództwa, tolerancji, współpracy z innymi. AC jest bardzo skutecznym narzędziem HR, niestety dwie największe wady AC, to czasochłonność i kosztowność.
firma prima moda niby eksluzywny sklep i buty NIC MYLNEGO
powinni sie dobrac do tej prima mody i przetrzepac d..y wszystkim zarządzającym ,bo z tego co tutaj ludzie piszą to niemaja zielonego pojęcia o kierowaniu ludzmi ,non stop ktoś pisze o jakiejś cedrowskiej ,widocznie musi doprowadzić sklepy i firme ku upadłości ,wtedy zauważy ktoś- właściciel co ta kobieta wyprawia zgrana firma ,jasne warunki ,traktowanie klientów i pracowników jak normalnych wartościowych ludzi to podstawa w handlu ,przecież opinia przenoszona przez tych ludzi to darmowa reklama a tutaj widać dzieje sie na odwrót ,widać inteligentną maja kadrę zarządzającaBrawo niech prima moda robi tak dalej ,inne firmy tylko będą zacierać ręce ,ze jednej firmy będzie mniej ,która ma buty made in china Brawo trzymajcie tak dalej ,to zaniedługo usłyszy o tej firmie cała polska z telewizji ,ale niebedzie przedstawiona jako firma zajmująca się sprzedaża butów galanterii skórzanej ,tylko jako nieuczciwy pracodawca ,który oszukał swoich pracowników na terenie całej Polski a także napewno będzie poruszona kwestia reklamacji ,która graniczy z absurdem .Dużo by tutaj pisać Handel jest taka dziedziną ,że trzeba wybiegać troche w przyszłość ,ale to jest tak jak się bierze niedouyczonych ludzi na takie stanowiska
Czym zajmuje się agencja pracy
Praca tymczasowa: Fakty i mity
Praca zgodna z zainteresowaniami – gdzie takiej szukać?
Praca zgodna z zainteresowaniami może być prawdziwym spełnieniem marzeń. Jednak często zdarza się, że wykonujemy w życiu zajęcie kompletnie niezgodne z naszym prawdziwym powołaniem. A gdzie szukać pracy, która spełni nasze oczekiwania? Najlepiej wśród firm, oferujących niezależne programy lojalnościowe.
Praca w sklepie, a może w... aptece?Poszukiwania odpowiedniej pracy można przyrównać do... robienia zakupów. Dlaczego? Dawniej, chcąc kupić na przykład świeże pieczywo, nową kurtkę oraz książki, trzeba było odwiedzić aż trzy sklepy: piekarnię, sklep odzieżowy oraz księgarnię. Dziś wszystkie te artykuły bez problemu można kupić odwiedzając wyłącznie jeden sklep, a mianowicie dużą galerię handlową. Podobnie jest z szukaniem pracy. Jeśli dana osoba zajmowała się obsługą Klienta, to wcale nie znaczy, że powinna ona szukać pracy wyłącznie w sklepie, ponieważ równie dobrze poradzi sobie ona na przykład w aptece, na stanowisku managera. Żeby jednak ubiegać się o taką posadę, należy znaleźć odpowiedniego pracodawcę, jakim w tym przypadku będzie nie jedna, mała apteka, a cała sieć tego typu lokali. Dobrym rozwiązaniem jest więc zwrócenie się w kierunku firm oferujących programy handlowo – lojalnościowe. W przypadku sprzedawcy poszukiwane będą np.apteki medyczne i praca dla takowych.
Zalety oraz... wymagane kwalifikacjePraca w dużym przedsiębiorstwie – oprócz sporej ilości zalet – posiada nie tyle „wady”, ile wymaga od kandydata odpowiednich kwalifikacji. Z reguły tego rodzaju pracodawcy oczekują ukończenia dobrej Uczelni Wyższej, znajomości języków czy obsługi komputera. Ważne są także odpowiednie cechy charakteru. Najlepiej, jeśli osoba kandydująca na konkretne stanowisko jest kreatywna, samodzielna, angażuje się w powierzone jej zadania, a ponadto jest w stanie pracować w zespole. Jeśli kandydat posiada powyższe cechy, to może on liczyć na pracę stabilną, wykonywaną w miłej atmosferze oraz wśród ludzi, z którymi będzie się dobrze rozumiał. Jeśli jednak - pomimo pozytywnie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej - nie jesteśmy pewni czy będziemy pasować do zespołu, lub nawet czy pracodawca spełni nasze indywidualne oczekiwania - to zawsze można to sprawdzić wpisując w okienko wyszukiwarki np, apteki medyczne praca opinie. W tym wypadku internet jest niezastąpionym źródłem wiedzy.
Stanowisko piastowane w dużym przedsiębiorstwie związane jest ze stabilizacją finansową oraz psychiczną. Wymaga ono jednak odpowiednich umiejętności. Jeśli tylko posiadamy takowe, to wówczas zawsze warto spróbować swoich sił. Przecież dobra praca stanowi szansę na rozwój nie tylko zawodowy, ale też osobisty.
Careerjet udostępnia aplikację na iPhone'a i Androida
Nowa, bezpłatna aplikacja pozwala na przeszukiwanie ofert pracy niezależnie od miejsca i o każdej porze
Wyszukiwarka pracy Careerjet udostępniła darmową aplikację na iPhone'a i Androida. Aplikacja została zlokalizowana na 15 języków i można ją pobrać z:
- App Store:http://itunes.apple.com/pl/app/id384098444?mt=8- Marketu Android: https://market.android.com/details?id=com.careerjet.android&feature=search_result&hl=pl
Aplikacja jest prosta w użyciu, podobnie jak sama strona. Jest ona kieszonkową wersją usług serwisu Careerjet. Użytkownicy oprócz możliwości znalezienia wymarzonej pracy za pomocą słów kluczowych i lokalizacji mają opcję zapisu wyników wyszukiwań i ofert pracy, które z łatwością mogą przeglądać później. Użytkownicy mogą również założyć własne konto lub zalogować się za pomocą istniejących kont (do wyboru), aby ustawić spersonalizowane powiadomienia (np. za pomocą e-mail).
O Careerjet
Careerjet jest międzynarodowym serwisem agregującym oferty pracy. Indeks Careerjet zawiera ponad 40 milionów ofert pracy pochodzących z ponad 70 tysięcy stron z całego świata. Interfejs dostępny jest w 28 językach i w 90 krajach. Jedno kliknięcie wystarcza, aby uzyskać bezpośredni dostęp do szerokiej gamy ogłoszeń dopasowanych do kryteriów wyszukiwania.
Wyszukiwarka istnieje od 2001 roku wciąż się rozwija pod nazwami: Careerjet (ogólnoświatowa), Opcionempleo (kraje posługujące się językiem hiszpańskim) i Optioncarriere (kraje posługujące się językiem francuskim).
W Polsce wyszukiwarka Careerjet została uruchomiona w 2006 roku. Codziennie tysiące osób szukających pracy cieszy się darmowym dostępem do ponad trzystu tysięcy ofert pracy (tylko w samej Polsce!), a ich liczba wciąż rośnie.
Odwiedź stronę Careerjet Polska: www.careerjet.pl
Kontakt
Joanna Stefańska
joanna@careerjet.pl
Poszukiwanie pracy
Nadszedł poniedziałek a więc, jak co tydzień poszedłem do sklepu i kupiłem Anonse. Akurat w Polsce rynek pracy stoi na zaskakująco niskim poziomie. Żeby dostać dobrą pracę w zawodzie, nie wystarczy tylko papier, czy znajomość drugiego języka. Bardzo istotnym elementem jest tutaj doświadczenie w danej dziedzinie, a przede wszystkim chody. Większość moich znajomych w ten właśnie sposób dostała pracę. Niestety ja takich znajomości nie posiadam i zostaje mi przeglądanie ofert w ogłoszeniach typu Anonse. Wziąłem się za przeglądanie gazety. Już na trzeciej stronie wzrok mój przykuła oferta: poszukiwany Kreślarz autocad projektant. Jednak potrzebne było minimum cztery lata doświadczenia w zawodzie, więc odpadało. Przeglądając gazetę dalej, znalazłem ciekawą ofertę. Projektowanie konstrukcji stalowych i tym razem o wcześniejszym doświadczeniu nic nie pisali, więc zgłosiłem swoje zainteresowanie poprzez pocztę elektroniczną i nie pozostaje mi nic innego jak czekać na ich odpowiedź. Mam nadzieję, że tym razem mi się powiedzie.
Prosta praca
We Wrocławiu jest ostatnio dość duże bezrobocie. Zakupiłem dzisiaj gazetę z ogłoszeniami w tej sprawie. W zasadzie jestem teraz na etapie pisania pracy dyplomowej, ale pieniądze wiadomo zawsze lepiej mieć. Rozglądam się za jakimiś dorywczymi pracami, tak po prostu żeby sobie zaoszczędzić. W gazecie nic szczególnego nie było. Znalazłem jednak dwie oferty. Pierwsza to czyszczenie podłóg wrocław. Rozeznanie w temacie jako takie mam. Zadzwoniłem pod wybrany numer, lecz niestety ogłoszenie było już nieaktualne. Przeglądając gazetę dalej wyszukałem czyszczenie kostki brukowej wrocław. Też wiadomo nie wymaga to specjalnych uprawnień, toteż wziąłem telefon i wykręciłem numer. Okazało się, że oferta jest dalej ważna. Umówiłem się na spotkanie jeszcze dzisiaj na mieście. Kokosów pewnie z tego nie będzie, ale zawsze lepsza taka fucha niż żadna. Jak to mówi moja ciocia, żadna praca nie hańbi. Mam nadzieje, że pracodawca będzie porządny i będzie płacił na czas. Jak tak nie będzie, to poszukam czegoś lepszego. W końcu na tej fusze świat się nie kończy.
